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L’UIMM favorise l’emploi des jeunes dans une industrie compétitive

Notre industrie doit affronter un défi majeur : le défi générationnel. Le recrutement des compétences de demain est un enjeu pour l’ensemble de notre société, confrontée à une vague massive de départs en retraite que nous devons anticiper. Ce sont 40 000 jeunes que les industries de la métallurgie devront recruter chaque année pendant les dix ans à venir. C’est pourquoi le monde de l’école, de la formation professionnelle et des entreprises doit se mobiliser pour créer les talents nécessaires au développement d’une industrie moderne, renouvelée et exigeante face aux bouleversements mondiaux.

Le rôle de l’UIMM est de poursuivre sa mission d’accompagnement et de soutien des entreprises, dans un environnement économique et politique maîtrisé. L’engagement historique de l’UIMM au sein du monde social se double aujourd’hui de la défense de l’industrie française, au service des métiers et de ceux qui les occuperont demain : les jeunes. Les industries de la métallurgie sont créatrices d’emplois qui irriguent l’ensemble de l’économie. Constitué d’une grande variété de petites et moyennes d’entreprises, le secteur industriel innove chaque jour pour se développer et créer des emplois hautement qualifiés. Attirer les talents est l’une de nos missions essentielles.

Le « Portail Jeunes » est une innovation au service de tous : les jeunes à la recherche d’emploi et de vocation, nos entreprises en quête de talents. Le Portail Jeunes illustre l’évolution nécessaire des mentalités. La connaissance des nouveaux métiers de l’industrie est un impératif si l’on veut attirer les milliers de jeunes diplômés qui participeront demain à l’effort de croissance de notre économie. Priorité doit être donnée également à la formation des futurs jeunes actifs dans un souci de diversité d’emplois qu’offre le marché. Cet engagement collectif doit être accompagné et soutenu par les pouvoirs publics : l’orientation scolaire, la formation initiale des jeunes et l’association étroite des écoles et des entreprises sont autant de préalables à la réussite de notre mutation industrielle. Cela passe notamment par la formation aux sciences dites « dures » et aux technologies industrielles, transformées par la révolution écologique. Cela passe aussi par le décloisonnement des métiers que l’on croyait autrefois réservés aux hommes ou aux femmes. Cela passe enfin par la valorisation des métiers et des compétences, au-delà des formations initiales.

Nous sommes convaincus que l’industrie ouvre le champ des possibles des jeunes vers une diversité d’emplois et de parcours professionnels. Le Portail Jeunes crée du lien entre les jeunes et les entreprises industrielles, les métiers et les centres de formation. Nous avons voulu cet outil innovant et proche des aspirations des jeunes. Nous entendons mieux faire connaître aux jeunes les milliers de métiers de l’industrie. C’est le rôle d’une institution comme la nôtre que de faire le lien entre ces deux mondes, au profit de l’industrie dans son ensemble. C’est l’objet même du Portail Jeunes.

Frédéric Saint-Geours
Président de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie

Paru le 06-02-2009

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