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Cabinet de recrutement : Rivière Consult Associés

Le cabinet de recrutement Rivière Consult Associés, spécialiste du conseil en actions stratégiques, scrute le marché de l’emploi dans l’agroalimentaire, premier secteur industriel en France qui constitue « le berceau » de l’entreprise depuis 25 ans.

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Rivière Consult, a développé une activité de conseil en management, stratégie, organisation, fusion acquisition et recrutement dans les secteurs de la santé, du BTP, de la banque/assurance et de l’industrie. Pour le recrutement, le cabinet pratique l’approche directe de candidats en les sollicitant alors qu’ils sont, souvent, déjà en place chez un employeur. Une démarche qui induit une relation de confidentialité réciproque entre tous les interlocuteurs.

Rivière Consult recrute du niveau middle ou top management, des ingénieurs, directeurs commerciaux, DRH, directeurs administratifs et financiers, acheteurs, chefs des ventes, responsables export. Les cadres mis en place occupent des fonctions techniques (ingénieurs de production), commerciales, administratives ou de direction générale (niveau d’études Bac + 5, ESC ou équivalent). Quelques fonctions spécifiques réclament des formations complémentaires ; par exemple, pour travailler dans les spiritueux, le diplôme national d’œnologie reste souhaité.

Les tendances du secteur de l’agro alimentaire….

« L’agroalimentaire n’est pas un secteur où il y a pénurie de main d’œuvre comme dans le BTP et la santé où tout le monde est en recherche de cadres, spécialistes techniques ou d’encadrement. Il y a sur ce marché plus de personnes en recherche que de postes disponibles. Sauf dans quelques domaines très pointus, (comme le recrutement d’un bilingue français/chinois pour développer le marché asiatique par esxemple), l’employeur doit généralement faire face à un large choix de candidatures ; dans ce cas de figure l’expérience et le savoir faire d’un cabinet conseil se révèlent précieux »

« L’industrie agroalimentaire recherche toujours des cadres de production pour gérer la fabrication des produits sur des chaînes automatisées. Une situation qui fait la part belle aux ingénieurs confirmés et aux jeunes diplômés d’écoles spécialisées (chimie, sciences de la vie, agronomie et agroalimentaire) qui se dirigent naturellement vers trois fonctions principales : la recherche et le développement, les services techniques et le marketing, commercial. »

« Depuis 5 à 10 ans, le candidat a « véritablement muté ». Il lui a fallu intégrer les deux importantes clés de réussite dans l’agroalimentaire : la maîtrise des coûts de production à tous les échelons, et le management. Auparavant, on se focalisait plus sur la partie technique du métier, en demandant au nouvel arrivant de continuer à bien faire la même chose que chez son précédent employeur. Aujourd’hui, la connaissance d’un métier ou d’un process reste nécessaire mais n’est plus suffisante. Pour faire la différence, le candidat doit posséder une vraie capacité de gestion humaine et chiffrée de la production. Il doit aussi être capable de motiver et de conserver les équipes en place. »

Paru le 18-11-2009

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Edito : Le secteur agro-alimentaire
Formation : Agro Paris Tech
Métier : Technicien de laboratoire agro-alimentaire
Grandes Tendances : Cabinet de recrutement : Rivière Consult Associés

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